선배를 뛰어 넘으려면 후배에게 배워라

선배를 뛰어 넘고 싶다면 후배에게 배울 줄 알아야 한다.

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선배를 뛰어 넘겠다고 결심했다면 가능성을 보았기 때문일 것이다. 스스로 경력이나 나이가 실력과 직접적인 상관이 없다고 말하는 것과 같다. 물론 나도 그 말에는 동의한다.

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그러나 자신은 선배를 뛰어넘고 남들보다 빠르게 성장해 그들 위에 설 수 있다고 생각하면서 자신보다 어리거나 경력이 적은 사람들의 의견은 잘 듣지 않는 사람이 있다. 들어온지 얼마 되지도 않은 직원이 나보다 잘 알것이라 생각하지 못하기 때문이다. 그런데 이것은 모순이다.

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스스로가 경력에 상관없이 성장할 수 있다고 생각하면서 자신의 후배는 자신을 뛰어넘지 못할 것이라고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 절대로 선배를 뛰어넘어 성장하지 못할 것이다.

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직업적인 일 뿐만 아니라 인생을 살아가면서 느끼는 전반적인 경험에 대해서도 같다. 당연히 살아온 세월은 경험의 축적을 의미하고 현명한 판단을 내릴 확률이 높아지기는 한다. 그러나 확률은 확률일 뿐이다.

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만일 스스로 발전을 꿈꿔 책을 읽고 인생 선배들을 찾아가 직접 도움을 구하며 스스로의 발전을 야기했다면, 아마 곧 나이가 많은 사람들이라도 언제나 현명한 판단을 하는 것은 아니라는 사실을 알아낼 것이다. 타인의 판단이 옳고 그름을 가려내는 것은 비교적 쉽다.

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그러나 조금 더 나아가게 되면 스스로의 판단에 대해서도 옳고 그름을 조금 더 객관적으로 가릴 수 있게 된다. 이것을 메타 인지라고 할 수 있다. 인간은 본능적으로 스스로에게 관대하다. 그러나 자신에게 관대하고 남에게 엄격한 잣대는 스스로를 성장시키는 데에는 별로 도움이 안된다.

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조금 더 나아가면 판단의 옳고 그름과 상관없이 그 판단으로부터 새로운 지혜를 배울 수 있다. 마치 로버트 기요사키가 말하는 것과 같다. 훌륭한 투자가는 하락장에서도 돈을 번다고 했다. 살아가면서도 마찬가지다. 더 이상 판단의 옳고 그름은 그렇게 중요하지 않다는 것을 알게 된다. 더 중요한 것은 짧은 시간에 최대한 합리적인 의사결정을 내리고 실행한 뒤 피드백을 얻어 한 단계 더 높은 곳으로 도약하는 것이다.

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물론 이 방법론도 누구에게나 맞는 방법이라고는 할 수 없다. 다만 내가 좋아하는 방법론이니 아마 나와 비슷한 상황에 처해 있는 사람들에게는 좋은 방법이 될 것이다.

 

 

 

2023. 7. 1. 11:19